福建农林大学2023级人力专业学生赴东百集团调研

　　2025年10月29日下午，为推动人力资源管理专业理论与实践深度结合，福建农林大学经济与管理学院组织2023级人力资源管理专业学生，在许小晶副教授、许驰副教授、赖宇芳老师、吴元民的带领下，走进东百集团开展课程实践活动，聚焦《工作分析》与《人员招聘》核心知识点，让同学们在企业实景中锤炼专业能力。
　　一、深耕品牌文化
　　东百集团品牌部高级经理陈康真以企业发展历程为切入点，从1957年东街口百货商店的创立说起，详细讲述了东百从福州本土老牌百货，逐步发展为“商业零售+仓储物流”双轮驱动的上市集团的蜕变之路，同学们深刻体会到企业“以人为本”的人文理念，以及深耕行业多年的社会责任与担当，为后续理解企业人力资源管理逻辑奠定了基础。
　　二、解析专业实务
　　东百中心人力行政经理黄卉结合运营主管等核心岗位案例，细致拆解了通过行为访谈提炼核心能力的建模流程，并通过虚拟人才画像“东少”的具象化展示，将抽象的胜任力模型转化为易懂、可感的标准，让同学们直观掌握工作分析的核心方法。
　　东百集团人力资源部经理叶荧则聚焦招聘管理实务，分享了“硬指标初筛+软实力识别”的双维度简历筛选逻辑，强调“人岗匹配”是招聘工作的核心原则。为让同学们深化理解，现场还设置了真实简历分析环节，邀请大家亲身参与简历评估实操，在实践中掌握招聘筛选的关键技巧。
　　三、互动答疑
　　互动交流环节，同学们围绕校招流程、职业晋升路径、专业证书备考等疑问踊跃提问。东百集团人力资源部总监黄燕华逐一耐心解答，同时结合行业经验，鼓励同学们重视实习实践，主动提升沟通表达能力与专业素养，为未来求职做好充分准备。
　　活动尾声，赖宇芳老师对此次实践进行总结，她对东百集团表示感谢，她说，本次活动让同学们跳出课堂理论框架，直观感受到企业人力资源管理的实操逻辑，希望同学们将所学知识沉淀消化，转化为自身专业能力。
　　四、实践收获
　　此次实践活动，同学们不仅系统掌握了岗位胜任力模型构建、简历筛选、面试实操等核心技能，更深化了对工作分析与招聘管理实际应用的认知，有效搭建起校园与企业的沟通桥梁，为同学们未来职业发展筑牢了坚实基础。
通讯员：钟佳燕、陈诗盈