2025大学生求职成长大会举办,AI时代校招新趋势引关注

　　当前，高校毕业生就业形势备受关注，AI技术正深刻改变职场生态与人才需求。为帮助大学生更好地应对就业市场变化，11月13日，“2025大学生求职成长大会”在大连举办。大会聚焦AI时代下的职场竞争力与校招新趋势，来自多家企业的HR和行业专家分享了最新趋势和实践经验。
　　
　　高校毕业生就业协会副会长杨晓春提出，企业应深度参与人才培养全过程，通过产业学院、实习基地和联合课程等方式推动产教融合，实现更加精准的供需对接。
　　
　　他指出，面对就业市场的新变化，高校应主动打破学科壁垒，强化实践教学，将行业标准、企业需求融入人才培养体系，推动人才培养从“就业安置”向“职业发展”赋能升级，帮助学生树立正确的职业观，规划清晰的职业路径，真正实现毕业即优质就业的育人育才目标。
　　
　　360集团高级招聘总监王春明在主题为《校招生如何进大厂》的分享中强调，大学生在择业时要把握产业发展方向和国家战略需求。
　　
　　他建议同学们选择新能源、人工智能、网络安全等国家大力提倡的行业，并尽量进入垂直领域排名靠前的企业。在人才密度高的环境中，更容易实现相互促进、快速成长。
　　
　　大连大冢制药有限公司人力行政总监黄俊则强调，在数字化时代，“提出颠覆性问题”的能力将成为年轻人最突出的核心价值。
　　
　　他提出，年轻人应将自身职业生涯视作一家由自己创办的“一人有限公司”，而自己便是这家公司的CEO——上级与同事，在未来都会成为公司的客户与合伙人。每个人日常完成的每一项任务，本质上都是向“客户”交付的产品与服务，因此需要对个人品牌塑造与自我成长全权负责。在这样的心态指引下，人们关注的核心将不再是老板的期待，而是如何为“客户”创造更大的价值。
　　
　　会上，互联派副总经理刘芝亮发布《2026届秋招趋势洞察白皮书》。报告指出，教育背景、实习经历、语言能力、项目经历和获奖经历，是大学生在求职中不可或缺的五项关键能力。
　　
　　与会专家一致认为，在AI技术快速发展的背景下，大学生应尽早树立职业意识，高校与企业也需加强联动，共同构建更精准、更高效的人才培养与就业对接机制，助力学生实现“毕业即优质就业”的目标。