山财大学子三下乡：探寻财经学生能力框架与市场供需耦合之道

就业是国家经济高质量发展的关键。随着数智化技术的广泛应用，财经领域就业正朝着实践化、智能化方向加速转型，能力框架需从专业纵深向学科交叉不断拓展，供需机制需从静态适配向动态耦合不断升级。高校毕业生就业竞争日趋激烈，涌现出人才供需不匹配、高校培养体系与市场脱节、信息壁垒较大等一系列问题。
山东财经大学会计学院数智化驱动下财经学生能力框架审视与多维动态供需耦合机制探究调研团队针对以上难题，立足数智化背景，聚焦财经学生就业的热点话题，积极响应国家政策，于7月1日至4日在济南开展线下调研。调研团队从供需两端切入，一方面深入探究财经行业发展趋势与人才招聘需求；另一方面深度挖掘财经学生的能力框架现状与构建。团队致力于推动财经学生顺应时代发展，为国家人才培养体系建设贡献力量。 八大会计师事务所具有全方位的服务体系，是推动行业稳健前行的中坚力量。为此，团队实地调研了信永中和会计师事务所、天健会计师事务所和大华会计师事务所，探究其数智化转型之路。
7月1日上午，调研团队在牛艳芳老师的带领下一齐来到信永中和会计师事务所开展调研，事务所合伙人王兆勇、人力资源部经理赵秀丽热情接待了调研团队一行。

信永中和会计师事务所作为当今中国极具品牌影响力的综合性专业服务机构，以其专业能力与数智化成果，在多个领域为多家客户提供着高质量服务。
在会议中，团队从数智化技术的高速发展切入，探究数智化对于财经行业的核心影响，剖析财经学生能力框架现状。王总深入地分析了数智化对财经行业的核心影响，他指出：数智化工具的应用显著提升了行业效率，让数据处理更加流程化、便捷化。赵经理在介绍企业招聘机制时讲到：集权式审核是把控人才质量的关键，可以确保吸纳的人才符合企业发展需求。并特别强调企业在招聘财经人才时，高度重视人际沟通交流能力与团队协作能力，以保障跨部门工作高效推进。

7月2日下午，调研团队前往天健会计师事务所开展调研，事务所合伙人刘加宝与人力资源部经理宋小燕热情接待了团队一行。
在参观过程中，团队了解到天健会计师事务所的综合实力雄厚，业务范围覆盖海内外多个地区，尤其在财经数智化领域深耕多年，成果显著。
在访问期间，刘总首先向团队介绍了企业在数智化方面的转型：企业通过嵌入外部工具，自行研发AI智能审计平台供内部使用。同时，针对员工数智化不足的问题，采用导师制等方式提升员工项目实践能力。宋经理向团队详细介绍了行业动态与人才需求现状，她建议大学生应该在本科阶段打好专业基础，提高沟通交流能力，并不断向“专业 + 计算机”方面转型成为复合型人才。


7月3日下午，团队前往大华会计师事务所开展调研，业务经理王经理与行政经理刘经理热情招待了团队一行。

在访谈中，王经理结合企业的业务特色针对财经高校的人才培养发表独到见解：“高校应加强跨学科、跨专业融合，增加实践环节，通过案例、操作分享、讲座等设置相关学习培训来培养顺应时代发展的财经人才。”与此同时，刘经理深刻分析了当前的国际形势对财经行业的影响，并指出财经行业数智化是行业发展的未来导向和必然趋势，大学生门应积极学习相关数智化课程以提高自身综合实力。
7月2日上午，团队前往山东今日会计师事务所进行访谈，人力资源部马瑜经理热情招待了团队一行。

山东今日会计师事务所作为业内资深的小微企业，服务过省市区多级国资及企事业单位，以诚信公正立本，凭专业口碑赢得广泛信赖。马经理结合企业自身性质及目前招聘情况介绍到，目前事务所内部工作主要使用Excel等基础办公软件，高阶数智化工具的应用较少，数智化转型进度相对缓慢。此外，马经理还指出，当前事务所招聘的毕业生存在基础知识不扎实、沟通交流能力不足等问题，为调研团队从供给端破解就业难题提供了重要思路。
7月3号上午，在韩跃老师带领下，团队前往山东中宇会计师事务所有限公司进行调研，杨所长、王总与盖老师热情招待了调研团队。

座谈会中，王总首先向团队介绍了有限责任所的工作机制、组织架构与企业文化，让团队成员深刻地感受到了公司“严谨执业、协同高效”的核心准则，对事务所的运作逻辑有了更清晰认知。
杨所长结合近几年毕业生招收情况，直言当前教育体系存在实践类课程设置不足等明显短板，导致大学生实操能力普遍薄弱。对此，他鼓励大学生充分利用寒暑假参与实习，将理论与实践结合，提高实践能力。盖老师则围绕数智化话题讲到：“数智化本质上是一种工具，无法替代人类的思维逻辑与判断过程。就当前发展阶段来看，人的主观能动性与专业素养才是会计发展的核心。”
7月4日，团队前往中审众环会计师事务所调研，合伙人苏总庆、人事部经理王磊与审计部门郭主任热情接待了团队一行。

中审众环作为审计行业的标杆，以“寰宇智慧，诚信知行”为理念，主要负责上市公司与国有企业等审计业务，是国内较早涉足证券、期货、金融及央企高端业务的大型会计师事务所，在行业内地位斐然。
在访谈过程中，苏总、王经理和郭主任分别结合自身工作领域，就数字化背景下财经类行业数智化发展、企业智能化人才招聘、财经审计行业人才培养等方面进行了充分交流，并提出宝贵建议：事务所与高校之间应积极合作开展相关课程，将工作中的实际案例融入课堂以提高学生的实践能力，为团队针对性解决供给端人才优化机制提供了重要思路。
通过本次调研，团队对数智化驱动下财经学生能力框架审视与多维动态供需耦合机制有了更深入的研究，对自身的职业生涯规划与能力提升路径也有了更清晰的认识。在大数据、人工智能等技术高速发展的今天，传统财经岗位不断被赋予新的内涵，财经行业数智化发展已成为未来的必然趋势。这意味着财经行业对学生的数智化技术应用等相关能力的需求急剧攀升，对战略思维、跨领域问题解决能力等综合素养提出了更高的要求。因此，构建科学合理的财经学生能力框架迫在眉睫，高校与企业需要高效整合资源，建立起紧密且灵活的多维动态供需耦合机制，共同培养出顺应数智时代发展的卓越人才。
新时代的财经学子们，应在持之以恒的学习与实践中，心怀感恩，努力成为德才兼备、积极进取、有责任有担当的复合型人才，为国家现代化建设增砖添瓦，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己独一无二的青春力量！