“知行新澄力”实践团江阴行：探寻创新密码，触摸青春土壤

　　7月21至23日，江南大学商学院“知行新澄力”实践团奔赴江阴，以“创新”为线索，用脚步丈量这片充满活力的热土，在与政策制定者、创业者、产业先锋的深度对话中，解锁区域创新发展的密码，为大学生创新创业积累了鲜活而珍贵的实践经验。
　　
　　首站探访江阴市人才发展集团，实践团成员刚走进会议室，就被桌上一份份详尽的政策文件吸引。“我们始终围绕‘构筑全生命周期人才服务生态链’的目标，搭建‘四梁八柱’发展架构。”副总夏茵茵的开场白直奔核心。在她与唯才人力资源开发有限公司创业运营部部长郭洋的讲解中，政策的“温度”与“力度”逐渐清晰：“暨阳英才计划”根据人才层次精准匹配支持，顶尖团队可获千万级项目资助，青年创客也能拿到实打实的启动资金；“人才公寓拎包入住”解决住房难题，“子女教育绿色通道”消除后顾之忧；专门针对大学生的创业专项基金，更是从起步阶段就为梦想“托底”。“这些政策不是摆设，去年就有32名大学生凭借专项基金启动了项目，其中8个已经实现盈利。”郭洋的话让成员们真切感受到，地方引才留才的诚意，就藏在这些看得见、摸得着的支持里。
　　
　　告别人才发展集团，实践团走进大学生创业园，一股青春气息扑面而来。园区内，明亮的办公区里，几个年轻人正对着电脑讨论直播脚本；另一侧的培训室里，创业大学的讲师正在讲解“短视频流量密码”。“我们不仅提供免租场地，更有全流程的创业培育。”工作人员一边带领参观，一边介绍：从商业计划书撰写、市场调研方法，到税务登记、融资技巧，课程覆盖创业全流程；定期组织的“创客沙龙”“项目路演”，让创业者能直接对接投资人；直播间里的专业设备，更是免费向入驻团队开放。座谈时，刘毅校长的分享尤为深刻：“政策能帮你降低启动成本，但企业能不能活下去，终究要看市场认不认可。”他以园区两家企业为例：一家依赖补贴却忽视产品迭代，半年后就难以为继；另一家深耕校园文创，靠精准的市场定位实现月销5万元，如今已签下3所高校的合作订单。“建议同学们先就业再创业，”刘毅补充道，“在企业里摸爬滚打几年，积累资源、技术和人脉，比空有一腔热情更靠谱。”这些来自一线的经验，让成员们对创业的认知从“浪漫想象”转向“理性规划”。
　　
　　最后一站的澄江跨境电商产业园之行，让实践团看到了创新的另一种可能。刚进园区，讲解员吴菲杰就用一块巨大的电子屏展示起“智慧管理系统”：“从报关、物流到仓储，全流程数字化，平均能为企业节省30%的时间成本。”而旁边的“积分激励平台”更显巧思——从业者完成培训、达成业绩就能赚积分，兑换培训课程、行业峰会门票甚至子女兴趣班名额。“这是我们‘百团大战’的实时数据。”吴菲杰指向另一块屏幕，上面跳动着各团队的业绩：95后团队“汉服出海”深耕中东市场，单月销售额突破600万元；“家居好物”团队聚焦欧洲小户型，靠折叠家具爆款拿下30万粉丝。随后与党支部副书记、副总经理顾佳贝的座谈中，成员们的问题更具体：“校企合作有哪些形式？”“应届生入行需要具备哪些能力？”顾佳贝一一解答：“我们和12所高校共建实习基地，每年定向输送500多名实习生；专场招聘会直接把岗位送到校园，去年就有37名大学生留园创业。”她特别提到，园区会为新人提供3个月的“导师带教”，从选品、运营到跨文化沟通，手把手传授经验。
　　
　　从人才政策的“暖心保障”到创业园区的“实战课堂”，从跨境电商的“全球视野”到从业者的“拼搏故事”，三天的江阴之行，实践团的每一步都踩在创新的鼓点上。成员们的笔记本上，记满了政策要点、创业建议和产业数据，更刻下了一个深刻的认知：创新创业从来不是孤军奋战，而是一场有政策托底、有平台支撑、有前辈引路的接力赛。而这场实践，正是为青春力量接入时代赛道的“第一棒”。